ההבדל בין תסכול לסכסוך | תסכול לעומת סכסוך
תסכול לעומת קונפליקט
ההבדל בין תסכול לקונפליקט טמון באיזה סוג של תחושה הם מתעוררים במוחו של אדם. הפסיכולוגיה הארגונית בוחנת את הקשר בין תסכול לקונפליקט בין פרטים ובין פרטים. אין לראות בשני מושגים אלה תחליף, אלא כשתי מדינות שונות המשפיעות רבות זו על זו. התסכול יכול להיות מוגדר כרגשה של אי שביעות רצון הנובעת מאי יכולתו של אדם להשיג מטרה. מאידך גיסא, ניתן להגדיר סכסוך כתנאי שבו מתקשה הפרט להגיע להחלטה בשל שני אינטרסים שונים או יותר. פשוט סכסוך הוא חילוקי דעות. כאשר לאדם יש מחלוקת עם עצמו, זה נקרא סכסוך רגשי. במאמר זה נבחן את ההבדלים בין שני המושגים.
-> ->מה זה תסכול?
תסכול יכול להיות מובן כ תחושה של אי שביעות רצון הנובעת מאי יכולתו של אדם להשיג מטרה . לדוגמה, דמיינו שאתם עובדים קשה כדי לעבור מבחן. למרות שעבדת קשה ככל האפשר, בסופו של דבר אתה נכשל במבחן. במקרה כזה אתה מרגיש מתוסכל. זה יכול להיחשב כתגובה רגשית נורמלית, בדיוק כמו כל רגש אחר שאתה מרגיש מול התבוסה. האדם חווה רגשות מעורבים כגון כעס, כאב וחוסר אונים. אם ההישג של המטרה היה חיוני ביותר עבור הפרט, זה יגרום רמה גבוהה יותר של תסכול. זה בבירור מדגיש את הקשר בין תסכול לבין המשמעות של המטרה לאדם. אם משמעות ההישג היתה גדולה יותר, כך גם התסכול. אם המשמעות היתה נמוכה יותר, אז התסכול שחווה הפרט היה נמוך יותר.
לדברי פסיכולוגים, תסכול יכול להיגרם עקב שני סוגים של גורמים. הם גורמים פנימיים וגורמים חיצוניים
גורמים פנימיים של תסכול הם אלה הנובעים מתוך הפרט, כגון חולשות אישיות, בעיות ביטחון, דילמות אישיות, וכו 'בואו לשים לב לדוגמה. בסביבת עבודה עובד עובד על הצעת פרויקט מתוך כוונה לקבל את אישור הדירקטוריון על מנת ליישם את הפרויקט. למרות שהוא עובד קשה, במצגת, הוא נכשל בביצוע טוב בשל פחד הבמה שלו חוסר ביטחון. העובד מרגיש מתוסכל.זוהי דוגמה לאופן שבו תסכול יכול להיגרם עקב גורמים פנימיים.
->גורמים חיצוניים לתסכול מתייחסים לאלו שמחוץ לאדם כגון תנאי עבודה, עמיתים לעבודה, מועדים וכו '. הבה ניקח את אותה הדוגמה. תארו לעצמכם, במקרה זה, העובד עבד בצוות. ההצעה נדחתה על ידי הממונים בשל חוסר המחויבות של חברי הקבוצה האחרים. במקרה זה, זה גורמים חיצוניים המביאים לתסכול.
עם זאת, בפסיכולוגיה ארגונית, הוא האמין כי מידה מסוימת של תסכול יכול לעבוד כמניע. עם זאת, ישנם מצבים שבהם תסכול יכול להוביל שליליות כגון במקרה של תוקפנות כלפי עמיתים לעבודה.
מהו סכסוך?
ניתן להגדיר סכסוך כ מצב שבו האדם עומד בפני קושי להגיע להחלטה בשל שני תחומי עניין שונים או יותר . לדוגמה, דמיינו תלמיד שיש לו ספקות לגבי עתידו. הוא לא יודע אם להיכנס לאוניברסיטה וללמוד את ההשכלה הגבוהה שלו או להתחיל לעבוד כמו שיש לו קשיים כלכליים. מצב כזה יוצר סכסוך בתוך הפרט. זה יכול להיות גם לראות כמצב רגשי שבו אדם נמצא בדילמה.
פסיכולוגים מאמינים שסכסוך רגשי כזה עלול לגרום לתסכול . זהו הקשר בין תסכול לסכסוך. סכסוך יכול להיות קשור אי נוחות פיזית כגון נדודי שינה, כאבי ראש, או חוסר יכולת לאכול. אנשים משתמשים במנגנוני הגנה כאשר הם מתמודדים עם קונפליקטים רגשיים כאלה. הקרנה, עקירה הם חלק מנגנוני ההגנה הנפוצים. עם זאת, קונפליקטים יכולים להתעורר בין שני אנשים או יותר גם כן . לדוגמה, אם אדם לא מקבל את המשאבים כדי להשיג מטרה על ידי אחר, זה יוביל לעימות. במובן זה, תסכול יכול להוביל למצב של סכסוך . מה ההבדל בין תסכול לקונפליקט?
• הגדרות של תסכול וקונפליקט:
• ניתן להגדיר את התסכול כרגש של אי שביעות רצון הנובע מאי יכולתו של אדם להשיג מטרה.
ניתן להגדיר קונפליקט כתנאי שבו האדם מתקשה להגיע להחלטה בשל שני אינטרסים שונים או יותר.
חוסר שביעות רצון וחוסר הסכמה:
• תסכול הוא תחושה של אי שביעות רצון.
סכסוך הוא מחלוקת.
• תסכול וסכסוך חיצוניים:
תסכול יכול להוביל להתנגשויות כאשר הגורם לתסכול הוא חיצוני.
• סכסוך פנימי ותסכול:
• סכסוכים פנימיים, או התנגשויות רגשיות המתרחשות בתוך הפרט, יכולות להוביל לתסכול.
תמונות על ידי סקוט מקסוול (CC BY-SA 2. 0)
